Свидетельство о государственной регистрации Первого межрегионального профессионального союза преподавателей и исполнителей искусств народов Востока выдано Минюстом РФ 18 мая 2009 года.


Устав утверждён
На Учредительной конференции
15 марта 2009 года


У С Т А В


Первого межрегионального профессионального союза преподавателей и исполнителей искусств народов Востока


г. Москва 2009 год



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первый межрегиональный профессиональный союз преподавателей и исполнителей искусств народов Востока - добровольное объединение граждан (членов Профсоюза), являющихся преподавателями и исполнителями искусств народов Востока (искусства танца, песни, музыки и иных различных художественных промыслов и искусств народов Востока) в организациях и учреждениях всех форм собственности, связанных общими профессиональными, трудовыми и социально-экономическими интересами по роду деятельности на территории городов Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Томска и Владивостока.

1.2. Полное наименование Профсоюза - Первый межрегиональный профессиональный союз преподавателей и исполнителей искусств народов Востока (далее по тексту – Профсоюз)

1.3. Сокращенное наименование Профсоюза – 1-й Межрегиональный Профсоюз ПиИИНВ.

1.4. Профсоюз является независимой профсоюзной организацией, действует в соответствии с Конституцией РФ, законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом (далее Уставом Профсоюза).

1.5. Профсоюз может входить в состав объединений, организаций (ассоциаций) Профсоюзов и выходить из их состава.

1.6. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними строятся на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов Профсоюза и первичных организаций.

1.7. Профсоюз самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры, периодичности проведения конференций и собраний актива, заседаний, формирования руководящих и исполнительных органов, регламента работы (кроме случаев, особо оговоренных в Уставе Профсоюза).

1.8. Профсоюз является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в банке, печать и штампы установленного образца, бланки со своим наименованием, может иметь флаг, эмблему и другую профсоюзную символику.

1.9. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза - Центральный комитет Профсоюза - город Москва.


2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Целью Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов первичных организаций Профсоюза и их членов.

2.2. Задачи Профсоюза:
• Осуществление консолидации сил, координация действий и организация взаимопомощи первичных организаций;
• представление и отстаивание их интересов в органах государственной власти и местного самоуправления, хозяйственных организациях, объединениях работодателей, предпринимателей, общественных объединениях.

2.3. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах:
• добровольности вступления и выхода, объединенных в первичные организации членов Профсоюза:
• равенства всех первичных организаций в части реализации их прав и обязанностей;
• коллективности руководства, не снимающей персональной ответственности за реализацию принятых решений;
• коллегиальности и гласности в работе;
• свободы дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений;
• организационноц дисциплины, безусловной обязательности выполнения решений органов Профсоюза для первичных организаций и их органов;
• периодической отчетности выборных органов Профсоюза и их руководителей перед избравшими их членами Профсоюза;
• социального партнерства при заключении и выполнении договоров и соглашений с объединениями работодателей и органами исполнительной власти и местного самоуправления.

2.4. Направлениями деятельности Профсоюза являются:
• объединение и координация деятельности первичных организаций в защиту прав и интересов членов Профсоюза;
• реализация совместно с Федерациями Профсоюзов трехстороннего и других соглашений в регионах и управление средствами, выделенными в соответствии с этими соглашениями;
• профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области социально- экономических отношений;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров, организация и проведение в соответствии с действующим законодательством собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирований, забастовок и других коллективных действий;
• изучение и распространение опыта работы первичных профсоюзных организаций, оказание им методической, организационной, консультативной и правовой помощи;
• осуществление подготовки и переподготовки, повышение квалификации профсоюзных кадров, членов Профсоюза и профсоюзных работников;
• участие на паритетной основе в управлении государственными Фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов и осуществление профсоюзного контроля за использованием средств этих Фондов;
• разработка и реализация программы социальной защиты и обеспечения гарантий для членов выборных профорганов и штатных профсоюзных работников, в том числе после истечения срока их полномочий в случае увольнения и сложностей с трудоустройством;
• отмена решений профорганов, принятых с нарушением настоящего Устава и действующего законодательства РФ;
• проведение фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, повышение профессиональной квалификации членов Профсоюза;
• представление интересов первичных профсоюзных организаций и членов Профсоюза через своих представителей в профсоюзных объединениях, а также за границами РФ;
• выступления в средствах массовой информации с отражением основных направлений деятельности Профсоюза, позиции, отражающей мнение членов профсоюза, конкретных результатов, достигнутых в ходе борьбы за права и интересы трудящихся;
• осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством для достижения уставных целей;
• управление профсоюзным бюджетом, создание фондов (касс) солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, для обучения и подготовки профсоюзных кадров и др.
• выполнение иных функций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза.


3. СТРУКТУРА И РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

3.1. Органами Профсоюза являются:
- Конференция Профсоюза;
- Центральный комитет Профсоюза;
- Председатель Центрального комитета Профсоюза и его заместитель;
- Ревизионная комиссия (Ревизор). Структура Профсоюза включает первичные профсоюзные организации.

3.2. Высшим органом Профсоюза является Конференция Профсоюза (далее по тексту – Конференция). Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 (пять) лет. Конференция формируется из числа делегатов от первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Профсоюза;

3.3. Конференция созывается Центральным комитетом Профсоюза, который устанавливает норму представительства и порядок избрания делегатов.

3.4. Внеочередная конференция может быть созвана:
• по инициативе не менее одной трети первичных организаций, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза;
• по решению Центрального комитета Профсоюза;
• по решению Ревизионной комиссии (Ревизора) Профсоюза.

3.5. О созыве и предполагаемой повестке дня Конференции объявляется не позднее, чем за два месяца до начала Конференции.

3.6. Конференция считается правомочной (имеет кворум) при участии в ее работе более половины избранных делегатов. Решения Конференции при наличии кворума принимаются большинством голосов членов, присутствующих на Конференции. Решение по вопросам исключительной компетенции Конференции принимается квалифицированным большинством голосов в соответствии с федеральным законодательством и Уставом Профсоюза;

3.7. Основная функция Конференции - обеспечение соблюдения Профсоюзом целей, в интересах которых он был создан. К компетенции Конференции относится решение следующих вопросов:
1) изменение Устава Профсоюза;
2) утверждение Положений о первичных профсоюзных организациях, утверждаемые Общими собраниями их членов;
3) определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза, принципов формирования и использования его имущества;
4) образование исполнительных органов Профсоюза и досрочное прекращение их полномочий;
5) утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
6) утверждение финансового плана Профсоюза и внесение в него изменений;
7) создание филиалов и открытие представительств Профсоюза; участие в других организациях;
9) реорганизация и ликвидация Профсоюза; Вопросы 1-4, 9 относятся к исключительной компетенции Конференции Профсоюза.

3.8. В период между Конференциями постоянно действующим коллегиальным органом управления Профсоюза является Центральный Комитет (далее ЦК Профсоюза), осуществляющий общее управление Профсоюзом в перерывах между заседаниями Конференции.

3.9. Члены ЦК Профсоюза избираются квалифицированным большинством делегатов Конференции на срок до следующего очередного заседания Конференции.

3.10. ЦК Профсоюза осуществляет деятельность по всем вопросам Конференции, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Конференции, в том числе:
• определяет конкретные пути реализации приоритетных направлений деятельности Профсоюза с учетом целей и задач, стоящих перед первичными организациями, на основе общей стратегии и деятельности Профсоюза в целом;
• представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза и первичных организаций во взаимоотношениях с органами государственной и судебной власти, местного самоуправления и общественными объединениями;
• принимает решения о приеме в состав Профсоюза и исключения из нее первичных организаций;
• оказывает практическую помощь и поддержку первичным организациям в реализации их прав и обязанностей, в обучении профсоюзных кадров и актива;
• проводит переговоры и заключает договоры и соглашения с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, общественными объединениями, осуществляет контроль над их выполнением;
• осуществляет контроль за обеспечением занятости, организацией охраны труда, размером и сроками выплаты заработной платы, соблюдением законодательства, улучшением условий труда и быта членов профсоюза;
• участвует в разрешении коллективных трудовых споров; • организует и проводит профсоюзные акции в защиту прав и интересов членов профсоюза;
• при необходимости создает постоянные и временные комиссии и определяет их функции;
• заслушивает отчеты руководителей первичных организаций. Дает рекомендации по совершенствованию работы;
• координирует финансовую деятельность первичных организаций, управляет средствами профсоюзного бюджета, находящимися в его ведении, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом, с согласия первичных организаций может использовать их финансовые средства на осуществление уставных целей и задач профсоюза.
• утверждает смету расходов по бюджету Профсоюза;
• устанавливает для первичных организаций процент отчислений членских профсоюзных взносов, порядок и сроки их уплаты;
• может создавать фонды (солидарности, информации, обучения и другие) и утверждает Положения о них;
• осуществляет предпринимательскую и иную не запрещенную законодательством деятельность, в целях получения дополнительных средств для реализации уставных задач;
• информирует первичные организации и членов Профсоюза о своей деятельности;
• в необходимых случаях делегирует (отзывает) своих представителей в состав (из состава) иных профсоюзных организаций;
• устанавливает норму представительства и порядок избрания делегатов на Конференцию Профсоюза;
• в установленном порядке представляет статистическую отчетность в вышестоящие профсоюзные органы;
• может утверждать флаг, эмблему и другую символику;
• может передавать отдельные свои права и полномочия Председателю ЦК Профсоюза;
• может разрабатывать и осуществлять совместные программы с отдельными первичными организациями, проводить совместные акции. Средства для реализации этих программ выделяются дополнительно заинтересованными сторонами;
• выполняет другие функции, делегированные ему Конференцией.

3.11. Заседания ЦК Профсоюза правомочны, если в них участвует более половины членов ЦК Профсоюза. Решения ЦК Профсоюза принимаются квалифицированным большинством голосов его членов.

3.12. В исключительных случаях решение ЦК Профсоюза может быть принято в рабочем порядке (путем опроса членов ЦК Профсоюза) с последующим его утверждением на очередном заседании ЦК Профсоюза.

3.13. Председатель ЦК Профсоюза – Председатель Профсоюза (далее по тексту – Председатель ЦК) является единоличным исполнительным органом Профсоюза, действующим от имени Профсоюза без доверенности. Председатель ЦК избирается квалифицированным большинством голосов делегатов Конференции из состава членов ЦК Профсоюза сроком на 5 (пять) лет. Председатель ЦК:
• возглавляет Профсоюз, осуществляет общее руководство и представляет Профсоюз в органах государственной власти, местного самоуправления, общественных объединениях, хозяйственных организациях;
• осуществляет свою деятельность в рамках полномочий, предоставляемых ему Уставом Профсоюза, Конференцией, ЦК Профсоюза;
• организует работу по координации деятельности первичных организаций, выработке единой позиции по реализации уставных задач;
• организует контроль за выполнением решением Конференции и ЦК Профсоюза;
• созывает и ведет заседания ЦК Профсоюза, подписывает принятые постановления и протоколы заседаний;
• в период между заседаниями принимает решения оперативного характера с последующим информированием ЦК Профсоюза об этих решениях;
• рассматривает письменные и устные обращения членов Профсоюза;
• осуществляет руководство финансово- хозяйственной деятельностью ЦК Профсоюза. Без доверенности распоряжается имуществом и финансами Профсоюза;
• подписывает с одобрения ЦК Профсоюза документы, договоры, обязательства, является распорядителем кредитов;
• руководит работой аппарата ЦК Профсоюза;
• выполняет иные обязанности, порученные, либо делегированные ему Конференцией и ЦК Профсоюза.

3.14. Заместитель Председателя ЦК в отсутствие Председателя ЦК выполняет его функции и без доверенности действует от имени Профсоюза. Избирается квалифицированным большинством голосов делегатов Конференции из состава членов ЦК Профсоюза сроком на 5 (пять) лет.

3.15. Ревизионная комиссия (Ревизор) Профсоюза является контрольно-ревизионным органом Профсоюза и избирается квалифицированным большинством делегатов Конференции на срок до следующего очередного заседания. Численность Ревизионной комиссии определяется Конференцией. В случае если число членов Профсоюза не превышает 100 (ста) человек, функции Ревизионной комиссии может исполнять Ревизор Профсоюза единолично, назначаемый в порядке, предусмотренном для избрания Ревизионной комиссии.

3.16. Председатель Ревизионной комиссии избирается из ее состава на заседании Комиссии и, при необходимости, заместитель Председателя.

3.17. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

3.18. Ревизионная комиссия является независимым органом, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза и Положением о Ревизионной комиссии Профсоюза и подотчетна Конференции.

3.19. Ревизионная комиссия (Ревизор) Профсоюза:
• проводит ревизии и проверки финансовой деятельности ЦК Профсоюза и первичных профсоюзных организаций;
• контролирует исполнение бюджета и смет;
• осуществляет контроль за достоверностью бухгалтерского отчета, состоянием финансовой и статистической отчетности в аппарате ЦК Профсоюза, выполнением постановлений по этим вопросам, правильностью расходования средств и использования профсоюзного имущества, рассмотрением писем, заявлений и предложений.

3.20. Предложения Ревизионной комиссии (Ревизора) по устранению выявленных недостатков в пределах ее компетенции являются обязательными для ЦК Профсоюза. Проверяемый орган обязан в месячный срок рассмотреть материалы ревизии и информировать Ревизионную комиссию (Ревизора) о принятых решениях. В случае возникновения разногласий с проверяемым органом, ревизионная комиссия имеет право потребовать проведения заседания ЦК Профсоюза, созыва Конференции для обсуждения разногласий.

3.21. Расходы, связанные с деятельностью Ревизионной комиссии (Ревизора), относятся за счет средств профсоюзного бюджета.

3.22. Председатель, члены Ревизионной комиссии могут принимать участие в работе ЦК Профсоюза с правом совещательного голоса.


4. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Первичные профсоюзные организации преподователей и исполнителей искусств народов Востока, расположенные на территории городов Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Томска, Владивостока, признающие Устав Профсоюза, могут входить в состав Профсоюза на добровольной основе.

4.2. Первичные профсоюзные организации действуют в соответствии с федеральным законодательством, Уставом Профсоюза и Положением о Первичной профсоюзной организации. Периодичность отчетов и выборов определяется Уставом Профсоюза и Положением о Первичной профсоюзной организации.

4.3. В случае если на предприятии, где создана Первичная профсоюзная организация настоящего Профсоюза, действуют первичные профсоюзные организации других профсоюзов, то она определяет свои взаимоотношения с их профсоюзными органами, стремясь наладить с ними деловое сотрудничество в интересах работников предприятия, с согласия членов своего Профсоюза заключает с ними договоры и соглашения.

4.4. Первичные профсоюзные организации имеют право:
• делегировать своих представителей на Конференцию и в ЦК Профсоюза, отзывать и заменять их;
• вносить проекты документов и предложения на рассмотрение Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения;
• обращаться в Профсоюз с ходатайством о защите своих прав и интересов;
• участвовать в разработке предложений Профсоюза по проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально- трудовые права работников;
• обращаться в ЦК Профсоюза, к Председателю Профсоюза с предложениями об организации массовых акций Профсоюза;
• обращаться в Профсоюз по вопросам профсоюзной деятельности и получения консультаций, помощи и поддержки;
• использовать возможности Профсоюза для обучения членов Профсоюза, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
• вносить предложения о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой Профсоюза и другими профсоюзными наградами.

4.5. Первичная профсоюзная организация обязана:
• выполнять положения Устава Профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации, решения Конференции и ЦК Профсоюза;
• осуществлять защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;
• принимать активное участие в реализации целей и задач Профсоюза, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;
• уплачивать в Профсоюз отчисления от членских и иных взносов в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
• выполнять решения Конференции и ЦК Профсоюза;
• рассматривать на заседаниях своих выборных органов вопросы, предложенные руководящими органами Профсоюза и информировать ЦК Профсоюза о принятых решениях;
• проявлять солидарность и принимать участие в коллективных действиях, организуемых и проводимых Профсоюзом;
• предварительно, но не менее чем за 2 недели, информировать ЦК Профсоюза о планируемых изменениях и дополнениях в Положение о Первичной организации;
• представлять в ЦК Профсоюза статистические сведения и финансовую отчетность в объеме и порядке, утвержденными ЦК Профсоюза.

4.6. Высшим органом управления первичной профсоюзной организации является Общее собрание членов первичной профсоюзной организации (далее – Общее собрание членов ППО). Общее собрание членов ППО созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 (три) года. Очередное Общее собрание ППО созывается Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

4.7. Внеочередное Общее собрание членов ППО может быть созвано:
• по инициативе не менее одной трети членов первичной профсоюзной организации;
• по решению Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
• по решению Ревизионной комиссии (Ревизора) первичной профсоюзной организации.
О созыве и предполагаемой повестке дня Общего собрания членов ППО объявляется не позднее, чем за 1 (один) месяц до начала Общего собрания членов ППО.

4.8. К компетенции Общего собрания членов первичной профсоюзной организации относится:
1) изменение Положения о первичной профсоюзной организации с последующим утверждением компетентными органами Профсоюза;
2) определение приоритетных направлений деятельности первичной профсоюзной организации, принципов формирования и использования ее имущества;
3) образование исполнительных органов первичной профсоюзной организации и досрочное прекращение их полномочий;
4) утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса первичной профсоюзной организации;
5) утверждение финансового плана первичной профсоюзной организации и внесение в него изменений;
6) участие в других организациях;
7) реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации;
Вопросы 1-3, 7 относятся к исключительной компетенции Общего собрания членов первичной профсоюзной организации.

4.9. Постоянно действующим коллегиальным органом управления первичной профсоюзной организации является Профсоюзный комитет (Профком), осуществляющий общее управление первичной профсоюзной организацией в перерывах между заседаниями Общего собрания членов первичной профсоюзной организации.

4.10. Члены Профкома избираются Общим собранием членов первичной профсоюзной организации квалифицированным большинством его членов на срок до следующего очередного заседания Общего собрания членов первичной профсоюзной организации.

4.11. Профком осуществляет деятельность по всем вопросам Общего собрания членов, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания членов первичной профсоюзной организации.

4.12. Председатель Профкома первичной профсоюзной организации является её единоличным исполнительным органом, действующим от имени первичной профсоюзной организации без доверенности. Председатель Профкома избирается квалифицированным большинством голосов Общего собрания членов ППО из состава членов Профкома сроком на 3 (три) года. Председатель Профкома:
• возглавляет первичную профсоюзную организацию, представляет её в органах государственной власти, местного самоуправления, общественных объединениях, хозяйственных организациях;
• осуществляет свою деятельность в рамках полномочий, предоставляемых ему Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, руководящими органами Профсоюза и первичной профсоюзной организации;
• организует контроль за выполнением решений руководящих органов Профсоюза и первичной профсоюзной организации;
• созывает и ведет заседания Профкома первичной профсоюзной организации, подписывает принятые постановления и протоколы заседаний;
• в период между заседаниями Профкома принимает решения оперативного характера с последующим информированием Профкома об этих решениях;
• рассматривает письменные и устные обращения членов Профсоюза;
• осуществляет руководство финансово- хозяйственной деятельностью Профкома первичной профсоюзной организации. Без доверенности распоряжается имуществом и финансами первичной профсоюзной организации;
• подписывает с одобрения Профкома документы, договоры, обязательства, является распорядителем кредитов первичной профсоюзной организации;
• руководит работой аппарата Профкома первичной профсоюзной организации;
• выполняет иные обязанности, которые не относятся к исключительной компетенции Общего собрания членов и Профкома первичной профсоюзной организации.

4.13. Общее собрание членов первичной профсоюзной организации или заседание Профкома первичной профсоюзной организации правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.
Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции Общего собрания членов первичной профсоюзной организации принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с федеральным законодательством, Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

4.14. Первичная организация, не выполняющая Устав Профсоюза, настоящий Устав или без уважительных причин не уплачивающая в течение трех месяцев отчисления от членских взносов, может быть исключена из Профсоюза по решению ЦК Профсоюза.

4.15. Ликвидация первичной профсоюзной организации производится по решению Общего собрания членов ППО или если в ней на учете остается менее трех человек.

4.16. В случае ликвидации первичной профсоюзной организации, оставшиеся денежные средства используются на цели в соответствии с Уставом Профсоюза.


5. ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА, ФИНАНСОВАЯ ОСНОВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА; ПОРЯДОК УПЛАТЫ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ.

5.1. Профсоюз с момента государственной регистрации обладает и пользуется правами юридического лица, которые осуществляет через Конференцию и ЦК Профсоюза.

5.2. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащей ему собственностью, имуществом и денежными средствами.

5.3. Профсоюз самостоятельно ведет хозяйственную деятельность, в целях финансового обеспечения своей уставной деятельности.

5.4. Финансовые средства Профсоюза образуются за счёт:
• поступивших в первичные организации Профсоюза членских и вступительных первичных взносов, отчислений из ежегодных членских взносов в размере, ежегодно устанавливаемом на заседании ЦК Профсоюза;
• доходов от предпринимательской деятельности организаций, создаваемых Профсоюзом либо с его участием;
• добровольных взносов;
• доходов от мероприятий, проводимых ЦК Профсоюза;
• других, не запрещенных законом источников.

5.5. Средства Профсоюза расходуются в соответствии с утвержденной сметой на следующие цели:
• проведение профсоюзных мероприятий;
• на оказание правовой, экономической и иной помощи для защиты прав и интересов членов Профсоюза;
• на создание фондов Профсоюза;
• на организацию учебы членов Профсоюза и членов их семей;
• на заработную плату штатных работников ЦК Профсоюза;
• на развитие и помощь первичным профсоюзным организациям и членам Профсоюза;
• на другие цели, предусмотренные Уставом Профсоюза; доходы от предпринимательской деятельности направляются на уставные цели и не подлежат перераспределению между первичными организациями.

5.6. Членские взносы уплачиваются каждым членом Профсоюза в сроки, порядке и размере, определяемом ЦК Профсоюза, но не реже одного раза в месяц и не менее 0,5 % от размера заработной платы члена Профсоюза по основному месту работы.


6. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗА; ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА

6.1. Изменения в Устав Профсоюза принимаются решением Конференции. Решения Конференции об изменении Устава Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов Конференции, представляющих не менее двух третей первичных организаций. Изменения вступают в силу с момента их государственной регистрации.

6.2. Профсоюз может быть реорганизован или ликвидирован только при принятии Конференцией соответствующего решения или в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Решение Конференции о реорганизации или ликвидации Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов Конференции, представляющих не менее двух третей первичных организаций.

6.4. При принятии решения о ликвидации Профсоюза создается Ликвидационная комиссия, которая назначается Конференцией. В состав Ликвидационной комиссии входят представители ЦК Профсоюза, Ревизионная комиссия Профсоюза.

6.5. После ликвидации Профсоюза - имущество и оставшиеся денежные средства после расчетов с бюджетом и кредиторами расходуются на цели, определенные Уставом Профсоюза.

6.6. При ликвидации Профсоюза документы по личному составу передаются в установленном Порядке на государственное хранение.


7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Вопросы деятельности Профсоюза, его выборных органов, не отраженные в настоящем Уставе, регулируются действующим законодательством и общепринятыми нормами и правилами.

________________________
Председатель Профсоюза
Федяева Т.В.